خلاصه کتاب 21 روش عالی برای اینکه به شغل دلخواهتان برسید ( نویسنده برایان تریسی )

خلاصه کتاب «21 روش عالی برای اینکه به شغل دلخواهتان برسید» اثر برایان تریسی، نقشه ای کاربردی برای یافتن شغل رویایی تان است. این کتاب با 21 استراتژی عملی، از خودشناسی تا مذاکره حقوق، به شما یاد می دهد چطور کنترل مسیر شغلی تان را در دست بگیرید و به شغلی که واقعا می خواهید، برسید.

شغل دلخواه؟ رؤیای شیرینی که خیلی از ما داریم، اما همیشه دست نیافتنی به نظر می رسه. توی دنیای پر از چالش امروزی، اینکه دقیقاً بدونی چی می خوای و چطور بهش برسی، خودش یه هنر بزرگه. شاید ساعت ها توی اینترنت چرخیدی، رزومه ت رو این ور و اون ور فرستادی، یا حتی چندین مصاحبه رفتی ولی حس می کنی هنوز همون جای اولی و هیچ اتفاق خاصی نیفتاده. یا شاید توی شغلی هستی که ازش راضی نیستی و هر روز با یه حال بد میری سر کار. اگه این حرف ها برات آشناست، پس توی مسیر درستی اومدی. کتاب «21 روش عالی برای اینکه به شغل دلخواهتان برسید» نوشته برایان تریسی، دقیقاً برای همین مواقع نوشته شده. این کتاب یه راهنمای جامع و کاربردیه که بهت نشون میده چطور می تونی زمام امور کاریت رو دستت بگیری و به اون نقطه طلایی برسی که همیشه آرزوش رو داشتی.

البته، حواست باشه که برایان تریسی کتاب های دیگه ای هم با اسم های تقریباً مشابه داره، مثل «21 روش عالی برای آنکه بیشتر حقوق بگیرید و ترقی کنید». این مقاله روی همون کتاب اولی تمرکز داره که مشخصاً درباره پیدا کردن شغل ایده آل و نه صرفاً افزایش حقوق توی شغل فعلی صحبت می کنه. پس خیالت راحت باشه که قراره یه خلاصه دقیق و بدون ابهام از همین کتاب پیدا کردن شغل دلخواه رو بخونی که بهت کمک می کنه بدون اینکه کل کتاب رو ورق بزنی، همه نکات کلیدی و عملیش رو یاد بگیری و از همین الان، مسیر موفقیت شغلی خودت رو شروع کنی.

چرا کتاب 21 روش عالی برای اینکه به شغل دلخواهتان برسید را بخوانیم؟

همه ما یه نقطه ای توی زندگیمون به مشکل برمی خوریم، مخصوصاً وقتی پای کار و شغل میاد وسط. چالش های کاریابی، ناامیدی های بعد از رد شدن توی مصاحبه ها، یا حتی گم کردن مسیر شغلی، چیزهایی نیستن که فقط تو باهاشون دست و پنجه نرم کنی. خیلی ها همین حس رو دارن و نمی دونن از کجا باید شروع کنن یا چطور باید به هدفشون برسن. اینجا دقیقاً همون نقطه ایه که این کتاب برایان تریسی می تونه مثل یه نور توی تاریکی باشه.

این کتاب یه نقشه راه عملی و اثبات شده بهت میده. برایان تریسی صرفاً حرف های انگیزشی نمی زنه؛ اون بر اساس تجربه ها و تحقیقاتی که سال ها انجام داده، قدم به قدم بهت میگه چطور باید حرکت کنی تا به اونجایی که می خوای برسی. فلسفه اصلی کتاب اینه که تو، خودت، مدیرعامل شرکت زندگی شغلی خودت هستی و باید کنترل کامل سرنوشت شغلی ات رو به دست بگیری. قرار نیست منتظر بمونی تا یکی بیاد و یه شغل خوب برات پیدا کنه یا شانس در خونه ت رو بزنه. این تویی که با روش ها و تکنیک های درست، باید فرصت ها رو خلق کنی و به سمتشون بری. پس اگه دنبال یه راه حل واقع بینانه و قابل اجرا برای تغییر اوضاع کاریت هستی، این کتاب یه شروع عالی برات میتونه باشه.

برایان تریسی: استادی در مسیر موفقیت شغلی

قبل از اینکه شیرجه بزنیم توی 21 روش اصلی، بد نیست یه آشنایی کوچیک با نویسنده این کتاب، یعنی برایان تریسی داشته باشیم. این مرد، یه نابغه نیست که از اول توی یه خانواده پولدار به دنیا اومده باشه و همه چیز براش آماده باشه. اتفاقاً برعکس! زندگی برایان تریسی یه داستان الهام بخش از تلاش و پشتکاره. اون توی فقر شدید بزرگ شد و حتی از دبیرستان هم فارغ التحصیل نشد. فکر کن، بدون مدرک و با دست خالی، از شغلی به شغل دیگه می رفت. توی کارهای مختلفی استخدام می شد، اخراج می شد و دوباره بیکار می موند.

اما یه چیزی توی وجودش بود که نمی ذاشت تسلیم بشه. اون شروع کرد به یادگیری. هر چیزی که مربوط به موفقیت بود، هر ایده و روشی که می تونست بهش کمک کنه، رو مطالعه می کرد و امتحان می کرد. همین پشتکار و علاقه به یادگیری باعث شد که کم کم مسیر زندگیش تغییر کنه. برایان تریسی، کسی که بدون هیچ امتیاز خاصی شروع کرده بود، 22 شغل عوض کرد تا بالاخره سر از مدیریت اجرایی یه شرکت بزرگ درآورد که گردش مالی 265 میلیون دلاری داشت! از اون به بعد، تجربه ها و درس هایی که از زندگی سختش یاد گرفته بود رو توی قالب سخنرانی ها، سمینارها و کتاب ها با بقیه به اشتراک گذاشت.

اون تبدیل شد به یکی از معتبرترین مشاوران و آموزگاران موفقیت شغلی و توسعه فردی توی دنیا. هزاران نفر، از افراد عادی گرفته تا مدیران ارشد، با استفاده از توصیه های اون تونستن زندگی شغلی خودشون رو متحول کنن. پس وقتی برایان تریسی حرف از پیدا کردن شغل دلخواه یا موفقیت شغلی می زنه، از سر تجربه و دانش عمیقه، نه فقط تئوری های خشک و خالی. اون خودش تمام این مسیر رو رفته و سختی هاش رو چشیده.

21 روش عالی برای رسیدن به شغل رویایی شما

حالا دیگه وقتشه که بریم سراغ اصل مطلب، یعنی 21 روش جادویی (که البته هیچ جادویی در کار نیست و همش تلاش و برنامه ریزیه!) برایان تریسی. این روش ها، مثل آجرهایی می مونن که دونه دونه روی هم می ذاری تا خونه رؤیاهات رو بسازی.

روش 1: کنترل حرفه تان را به دست بگیرید

اولین و مهم ترین قدم اینه که مسئولیت 100 درصدی آینده شغلی ات رو قبول کنی. تریسی میگه خودت رو مدیرعامل شرکت خودت ببین. یعنی چی؟ یعنی نباید منتظر باشی تا کسی بهت بگه چیکار کنی یا فرصت ها خودشون بیان سراغت. تو باید فعال باشی، تصمیم بگیری، برنامه ریزی کنی و برای آینده ت قدم برداری. اگه یه جا رو دوست نداری، به جای گلایه کردن، دنبال راه حل باش و خودت رو از اون وضعیت نجات بده. این ذهنیت فعال، نقطه شروع همه تغییرات مثبته.

روش 2: خودتان را به دقت تحلیل کنید

برای اینکه بدونی کجا می خوای بری، اول باید بدونی الان کجایی و کی هستی. این روش درباره خودشناسیه. بشین و با خودت صادقانه فکر کن: «چه مهارت هایی دارم؟ چی دوست دارم؟ نقاط قوتم چیه؟ ارزش های من توی زندگی و کار چیه؟» می تونی یه لیست درست کنی و هر چیزی که به ذهنت میاد رو بنویسی. از خودت بپرس توی چه کارهایی بهترین هستی و از انجام چه کارهایی لذت می بری. این تمرین ها بهت کمک می کنه استعدادهای پنهانت رو پیدا کنی و بدونی توی چه زمینه ای می تونی بدرخشی.

روش 3: دقیقاً تصمیم بگیرید که چه می خواهید

اگه ندونی دنبال چی هستی، چطور می خوای پیداش کنی؟ این روش روی وضوح هدف شغلی تأکید داره. دقیقاً مشخص کن چه صنعتی، چه نوع شرکتی، با چه فرهنگ سازمانی، در چه نقشی و با چه حقوق و مزایایی می خوای کار کنی. همه جزئیات رو بنویس. مثلاً «یه شرکت استارتاپی توی حوزه فناوری که محیط کاری خلاق و دوستانه داره، به عنوان مدیر پروژه با حقوق X تومان و مزایای بیمه تکمیلی». هر چی دقیق تر باشی، شانس پیدا کردنش بیشتر میشه.

روش 4: به آینده فکر کنید

بازار کار مثل یه موجود زنده است و دائم در حال تغییره. باید چشم هات رو باز کنی و روندهای آینده رو بشناسی. «کدوم صنایع دارن رشد می کنن؟ چه مهارت هایی توی آینده بیشتر مورد نیازه؟» با تحقیق درباره این مسائل، می تونی خودت رو برای فرصت های شغلی آینده آماده کنی و توی مسیر درست حرکت کنی. مثلاً اگه هوش مصنوعی داره جای خیلی از مشاغل رو می گیره، شاید بهتر باشه بری سراغ یادگیری مهارت های مرتبط با اون.

روش 5: برای زندگی تان هدف های واضح تعیین کنید

شغل فقط یه بخش از زندگیه. اهداف شغلی ات باید با اهداف کلی زندگی ات همخوانی داشته باشن. اگه هدفت اینه که پنج سال دیگه خونه بخری و ده سال دیگه به استقلال مالی برسی، باید شغلی رو انتخاب کنی که بهت کمک کنه به این اهداف برسی. تریسی اینجا از مفهوم «اهداف SMART» حرف می زنه: اهداف باید مشخص (Specific)، قابل اندازه گیری (Measurable)، قابل دستیابی (Achievable)، مرتبط (Relevant) و زمان بندی شده (Time-bound) باشن. اینطوری می تونی برای کاریابیت هم اهداف SMART تعیین کنی.

روش 6: بازار کار را بشناسید

مثل یه کارآگاه عمل کن! باید بازار کار رو از نزدیک بشناسی. فرصت ها کجاست؟ رقبای تو چه کسانی هستن؟ شرکت ها به چه چیزهایی نیاز دارن؟ از پلتفرم هایی مثل لینکدین، سایت های کاریابی، یا حتی گروه های تخصصی توی شبکه های اجتماعی استفاده کن. با آدم های فعال توی صنعت مورد نظرت حرف بزن و ازشون اطلاعات بگیر. هر چی بیشتر بدونی، شانس بهتری برای پیدا کردن شغل مناسبت داری.

روش 7: قانون عمومی استخدام (قانون ارزش افزوده)

کارفرماها فقط به دنبال کسی نیستن که یه وظیفه ای رو انجام بده، اونا دنبال کسانی هستن که بتونن ارزش اضافه کنن. یعنی چی؟ یعنی با مهارت ها، تجربه ها و تخصصت، بتونی مشکلی رو از شرکت حل کنی، توی رشدشون کمک کنی یا باعث بشی پول بیشتری به دست بیارن. باید یاد بگیری چطور این ارزش رو نشون بدی. توی رزومه ت، توی مصاحبه هات، و حتی توی شبکه سازیت، روی این تمرکز کن که چطور می تونی مفید باشی و چه سودی برای کارفرما خواهی داشت.

روش 8: در جای مناسب جستجو کنید

دنبال شغل گشتن یه کار هوشمندانه می خواد. بعضی ها فقط به سایت های کاریابی اکتفا می کنن، در حالی که 80 درصد مشاغل از طریق شبکه سازی یا به قول تریسی، «بازار کار پنهان» پیدا میشن. پس علاوه بر سایت ها، باید فعالانه شبکه سازی کنی، به رویدادهای صنعتی بری، با آدم های متخصص ارتباط بگیری و حتی با آژانس های کاریابی خوب کار کنی. اینطوری احتمال پیدا کردن شغل ایده آلت خیلی بیشتر میشه.

روش 9: از وقت تان درست استفاده کنید (مدیریت زمان در کاریابی)

کاریابی رو مثل یه شغل تمام وقت ببین. اگه واقعاً دنبال یه کار خوب هستی، باید هر روز براش وقت بذاری. برایان تریسی پیشنهاد می کنه 40 تا 50 ساعت در هفته رو به این کار اختصاص بدی. برنامه ریزی روزانه داشته باش: چند ساعت برای تحقیق، چند ساعت برای ارسال رزومه، چند ساعت برای شبکه سازی و چند ساعت برای پیگیری. هر چی منظم تر و فعال تر باشی، نتیجه بهتری می گیری.

وقتی شروع به کاریابی می کنید، باید به طور کامل این مسئولیت را بپذیرید که از هر دقیقه از هر روز به بهترین نحو ممکن استفاده کنید. باید کاریابی را مثل یک کار تمام وقت ببینید که هفته ای 40 تا 50 ساعت وقت می برد و صبح اول وقت شروع می شود و تمام روز ادامه می یابد.

روش 10: مشق تان را انجام دهید (تحقیق عمیق)

قبل از هر مصاحبه یا حتی ارسال رزومه، باید تحقیق کاملی درباره شرکت، فرهنگ سازمانی، محصول یا خدماتشون و حتی شخص مصاحبه کننده انجام بدی. این کار نشون میده که تو یه فرد حرفه ای و مشتاقی. بدون اینکه ازت بخوان، اطلاعات جمع آوری کن. مثلاً می تونی توی لینکدین درباره فرد مصاحبه کننده تحقیق کنی و بفهمی چه سوابقی داره. این آمادگی بهت اعتماد به نفس میده و باعث میشه توی مصاحبه بدرخشی.

روش 11: از قبل کاملا آماده باشید

هیچی بدتر از این نیست که برای مصاحبه یا ارسال درخواست، مدارکت ناقص باشه. از قبل همه چیز رو آماده کن: رزومه به روز، کاورلتر (نامه پوششی) شخصی سازی شده، پورتفولیو (اگه لازمه) و هر مدرک دیگه ای که ممکنه نیاز داشته باشی. یه چک لیست درست کن و هر آیتم رو تیک بزن. این آمادگی کامل باعث میشه همیشه یه قدم از بقیه جلوتر باشی و وقتی فرصتی پیش میاد، بتونی سریع عمل کنی.

روش 12: همه جا بذر بپاشید (شبکه سازی فعال و گسترده)

شبکه سازی فقط این نیست که چند نفر رو توی لینکدین اضافه کنی. باید فعالانه ارتباط برقرار کنی و خودت رو به افراد مرتبط معرفی کنی. توی رویدادهای صنعتی شرکت کن، وبینارها رو از دست نده و حتی با افرادی که توی شغل مورد علاقه ت هستن، قهوه بخور و ازشون یاد بگیر. هر کسی که می شناسی، می تونه یه دری رو به روی تو باز کنه. یادت باشه، از هر دست بدی، از همون دست می گیری، این قانون توی شبکه سازی هم صدق می کنه.

روش 13: احتمال موفقیت را افزایش دهید

کاریابی یه بازی آماره. هر چی بیشتر درخواست بفرستی و پیگیری کنی، شانس موفقیتت بیشتر میشه. اما نه به این معنی که کورکورانه هر جا خالی بود رزومه بفرستی! منظور استمرار هوشمندانه است. یه سیستم پیگیری برای خودت داشته باش تا بدونی برای کدوم شرکت ها رزومه فرستادی، کدوم مصاحبه رو انجام دادی و کی باید پیگیری کنی. ناامید نشو، ادامه بده و روی کیفیت درخواست هات هم تمرکز کن.

روش 14: سه الف برای به دست آوردن هر شغلی (اعتماد، اشتیاق، انطباق پذیری)

این سه ویژگی توی مصاحبه خیلی مهمن. «اعتماد به نفس»ت رو نشون بده، نه غرور. «اشتیاق»ت رو برای کار و یادگیری بروز بده. و از همه مهم تر، «انطباق پذیری»ت رو ثابت کن. یعنی نشون بده که می تونی خودت رو با شرایط جدید وفق بدی و برای یادگیری چیزهای تازه آماده ای. این سه تا الف باعث میشن مصاحبه کننده حس کنه تو یه سرمایه ارزشمند برای شرکتشون هستی.

روش 15: پنج خصوصیت پرخواهان (برای مصاحبه شوندگان)

کارفرماها دنبال یه سری خصوصیات توی مصاحبه شوندگان هستن که تو باید اونا رو به بهترین شکل ممکن نشون بدی. این خصوصیات شامل مسئولیت پذیری، توانایی حل مسئله، ابتکار عمل، توانایی کار گروهی و روحیه مثبت میشن. برای هر کدوم از اینا، توی مصاحبه مثال های واقعی از تجربه های قبلیت بیار. مثلاً بگو چطور یه مشکلی رو حل کردی یا چطور با تیمت به یه موفقیت رسیدی.

روش 16: رزومه ای بنویسید تا نتیجه بدهد

رزومه تو ویترین توئه. باید طوری نوشته بشه که چشم گیر باشه و نتایج رو نشون بده، نه فقط وظایف رو. از کلمات کلیدی مرتبط با شغلی که دنبالشی استفاده کن تا رزومه ت از فیلتر سیستم های خودکار (ATS) رد بشه. قالب بندی مرتب و حرفه ای داشته باشه و مهم تر از همه، روی دستاوردها و نتایج کارهات تمرکز کن، نه فقط روی شرح وظایف. مثلاً به جای «مسئول فروش بودم»، بگو «فروش رو در یک سال 20 درصد افزایش دادم».

روش 17: مصاحبه اطلاع گیری (Information Interview)

این یه روش خاصه که خیلی ها ازش غافلن. مصاحبه اطلاع گیری یعنی با متخصصان حوزه مورد نظرت صحبت کنی، نه برای اینکه ازشون کار بخوای، بلکه برای کسب اطلاعات و مشاوره. ازشون بپرس چطور وارد این صنعت شدن، چه چالش هایی دارن و چه توصیه ای برات دارن. این کار علاوه بر اینکه بهت اطلاعات ارزشمندی میده، یه شبکه ارتباطی قوی هم برات می سازه و ممکنه در آینده منجر به فرصت های شغلی بشه.

روش 18: کاملا برای مصاحبه آماده شوید

آمادگی برای مصاحبه چیزی فراتر از یه نگاه سرسری به شرکت و شغله. باید پاسخ به سوالات رایج مصاحبه رو تمرین کنی (مثل «نقاط قوت و ضعفت چیه؟» یا «چرا می خوای اینجا کار کنی؟»). درباره شرکت و حتی شخص مصاحبه کننده تحقیق کن. اگه می تونی، از دوستات یا مشاور شغلی بخواه یه مصاحبه شبیه سازی شده (Mock Interview) باهات انجام بدن. هر چی بیشتر تمرین کنی، اعتماد به نفست بالاتر میره و کمتر استرس داری.

روش 19: مثل یک قهرمان مصاحبه کنید

روز مصاحبه، باید بهترین نسخه خودت باشی. با اعتماد به نفس کامل وارد شو، لبخند بزن، تماس چشمی برقرار کن و با زبان بدن مناسب نشون بده که آماده ای. مهارت های ارتباطی قوی اینجا حرف اول رو می زنه. واضح و رسا صحبت کن، به سوالات صادقانه جواب بده و مهم تر از همه، خودت هم سوالاتی از مصاحبه کننده بپرس. این نشون میده که تو هم برای شناخت شرکت مشتاقی و فقط دنبال یه شغل نیستی.

مصاحبه شغلی، فرصتی است تا ارزش های منحصر به فرد خود را به نمایش بگذاری. این نه تنها یک گفتگو، بلکه رقابتی برای نشان دادن پتانسیل تو به عنوان یک عضو ارزشمند تیم است.

روش 20: به دست آوردن شغل (تکنیک های نهایی)

بعد از مصاحبه، کار تموم نشده. بلافاصله بعد از مصاحبه، یه ایمیل تشکر برای مصاحبه کننده بفرست و از وقتی که برات گذاشته، تشکر کن. توی ایمیل، یه نکته کلیدی از صحبت هاتون رو یادآوری کن تا اسم و حرفات توی ذهنش بمونه. اگه در طول یه هفته خبری نشد، به شکل مودبانه پیگیری کن. این نشون میده که تو هنوز مشتاق این شغلی و مسئولیت پذیری بالایی داری.

روش 21: بر سر بهترین حقوق توافق کنید

آخرین مرحله، مذاکره سر حقوق و مزایاست. این هنر مذاکره خیلی مهمه و نباید ازش ترسید. قبل از هر چیزی، تحقیق کن که متوسط حقوق این شغل توی صنعت و شهر تو چقدره. بعد با اعتماد به نفس و بر اساس ارزش ها و مهارت های خودت، مبلغی رو پیشنهاد بده که هم برای تو مناسب باشه و هم برای شرکت قابل قبول. سعی کن قبل از اینکه شرکت پیشنهادی بده، تو مبلغ دلخواهت رو نگی. اجازه بده اونا اول پیشنهادشون رو بدن و بعد تو می تونی با توجه به تحقیقاتت، مذاکره کنی.

چرا مطالعه این خلاصه کتاب برای شما ضروری است؟ (مزایای محتوا)

خب، اگه تا اینجا با من همراه بودی، حتماً فهمیدی که این کتاب چقدر می تونه به درد بخوره. اما شاید بپرسی چرا باید همین خلاصه رو بخونی؟ چند تا دلیل محکم دارم:

• صرفه جویی در زمان: زندگی همه ما پر از مشغله است و شاید فرصت مطالعه یک کتاب کامل رو نداشته باشیم. این خلاصه، عصاره 21 روش کلیدی رو بهت میده، بدون اینکه لازم باشه ساعت ها وقت بذاری.
• یادگیری متمرکز: اینجا خبری از حاشیه پردازی نیست. مستقیم میریم سر اصل مطلب و نکات عملی و قابل اجرا رو دریافت می کنی که می تونی بلافاصله توی زندگی کاریت پیاده کنی.
• تقویت انگیزه: وقتی می بینی برایان تریسی با اون همه سابقه و تجربه، چنین راهکارهای ساده و در عین حال قدرتمندی رو ارائه میده، ناخودآگاه انگیزه ت برای اقدام بیشتر میشه.
• تصمیم گیری آگاهانه: بعد از خوندن این خلاصه، اگه حس کردی این روش ها واقعاً برات مفید هستن و می خوای عمیق تر وارد بحث بشی، می تونی با اطلاعات کامل تری برای خرید و مطالعه نسخه کامل کتاب تصمیم بگیری. این خلاصه یه پیش نمایش عالی از چیزیه که در انتظارته.

دنبال کردن این 21 روش، مثل اینه که یه جعبه ابزار کامل برای کاریابی داشته باشی. هر ابزار برای یه مرحله خاص طراحی شده تا کار تو رو راحت تر و نتیجه بخش تر کنه.

سخن پایانی: از تئوری تا عمل

رسیدیم به انتهای مسیر، اما این پایان داستان نیست، بلکه شروع ماجراجویی توئه. همونطور که برایان تریسی بارها تأکید می کنه، صرفاً خوندن و دونستن این روش ها کافی نیست. چیزی که واقعاً تفاوت ایجاد می کنه، «اقدام» و «استمرار»ه. این 21 روش، کلیدهای طلایی هستن که برایان تریسی با سال ها تجربه به دست آورده و توی این کتاب با ما به اشتراک گذاشته.

فرقی نمی کنه که الان توی چه مرحله ای از زندگی شغلی ت هستی؛ شاید تازه فارغ التحصیل شدی و دنبال اولین شغلتی، شاید از کار فعلی ت خسته شدی و دنبال یه تغییر بزرگ هستی، یا حتی شاید توی شغلی هستی و فقط می خوای بهترش کنی. این روش ها برای همه کاربرد دارن.

پس معطل چی هستی؟ از همین امروز شروع کن. لازم نیست همه 21 روش رو با هم و یکباره شروع کنی. حتی اگه بتونی هر هفته روی یکی دو روش تمرکز کنی و اون ها رو واقعاً توی زندگی ت پیاده کنی، مطمئن باش که نتایج شگفت انگیزی رو خواهی دید. مهم اینه که دست روی دست نذاری و قدم اول رو برداری. یادت باشه، «ماهی رو هر وقت از آب بگیری، تازه ست.» پس همین الان، یه قلم و کاغذ بردار و حداقل چند روش از این 21 روش رو که بیشتر باهات ارتباط برقرار کرده، برای خودت یادداشت کن و برنامه ریزی کن که چطور می خوای اونا رو عملی کنی. مسیر رسیدن به شغل دلخواهت، از همین الان شروع میشه.